Respethica est un cabinet de conseil qui accompagne les entrepreneurs, les investisseurs et les décideurs dans leur choix d’allier responsabilité sociétale et création de valeur durable.
Sa fondatrice Pascale Thumerelle, distinguée par The Economist en 2015, est une pionnière de la responsabilité sociétale des entreprises du secteur des médias et des industries culturelles. Elle est l’autrice de Réchauffement des esprits, La responsabilité sociétale des industries culturelles, livre publié chez Actes Sud (2024).
Ex-directrice RSE de Vivendi pendant 15 ans, Pascale Thumerelle a démontré le lien entre RSE et création de valeur pour le groupe, ses filiales et ses parties prenantes.
parution en librairie
le 10 janvier 2024
relations presse :
Émanuèle Gaulier
e.gaulier@actes-sud.fr
01 55 42 63 24
Format : 14 x 20,5 cm
208 pages
21€
(15,99€ en version numérique)
Réchauffement des esprits
La responsabilité sociétale des industries culturelles
Films, livres, presse, réseaux sociaux, jeux vidéo, musique, spectacles, expositions… éveillent notre joie, notre curiosité, notre réflexion, mais peuvent aussi induire un effet de serre périlleux pour nos cerveaux.
Si le réchauffement climatique constitue un véritable danger pour la vie, celui des esprits doit aussi retenir toute notre attention. Trop de stéréo-types, de discours de haine ou de désinformation agissent comme des polluants, nuisibles à l’épanouissement individuel et à la cohésion sociale.
La concentration de la production culturelle entre les mains d’un petit nombre d’acteurs, risque également de formater nos imaginaires, d’essouffler la créativité et de fragiliser notre esprit critique.
Les industries culturelles doivent repenser leur influence, sous la vigilance d’une société civile sensibilisée.
L’enjeu est de préserver nos valeurs démocratiques et les droits humains en promouvant la liberté d’expression, la diversité culturelle et en protégeant les intérêts des enfants. L’autrice présente des pistes d’action concrètes afin que chacune des parties prenantes (investisseurs, ONG, mais aussi consommateurs, artistes et pouvoirs publics) joue son rôle de vigie et d’alerte pour combattre ensemble le réchauffement des esprits.
« Un épatant et exigeant ouvrage. »
« Le Livre du jour. RSE: la culture en ligne de mire. L’auteure rappelle que les ICC sont composées de milliers de microentreprises mais aussi de géants comme Apple, Amazon, Google, Meta, Tencent, qui s’adressent à des milliards de cerveaux disponibles. Elle plaide pour une indispensable impulsion européenne, et pour une prise en compte de ces critères éthiques par les investisseurs. »
« Le formatage des esprits par la désinformation, l’image stéréotypée des femmes, l’emprise du numérique sur le cerveau des enfants sont autant de chantiers qu’il est urgent de disséquer pour que «l’empreinte culturelle» soit saine et durable.
À lire pour savoir. »
« … pour alerter sur la nécessité d’exiger des politiques RSE spécifiques pour l’industrie culturelle, sous peine sinon de renforcer les menaces qui pèsent sur la démocratie »
« … l’empreinte sur le bien commun de ces entreprises doit être interrogée »
Pourquoi recourir à l'expertise de Respethica?
Respethica aide les entreprises et les différentes organisations à évaluer l’impact de leur activité sur la société afin de l’anticiper au mieux et l’intégrer dans leur stratégie et leur gouvernance
Respethica apporte un accompagnement sur mesure à ses clients pour que leur politique de responsabilité sociétale d’entreprise (RSE), véritable outil d’aide à la décision, s’inscrive dans une vision d’ensemble et d’envergure internationale
Respethica intègre la culture dans le développement durable et propose un éclairage innovant sur la contribution de la culture et de la diversité culturelle à une croissance économique inclusive
Le savoir-faire de Respethica
Lier RSE et création de valeur
♦ Elaborer et déployer une politique RSE (responsabilité sociétale d’entreprise) : définition des enjeux stratégiques directement liés à l’activité ; risques et opportunités ; reporting intégré mêlant informations financières et extra-financières ; inclusion de critères RSE dans la rémunération des dirigeants ; transition numérique ; plan de vigilance relatif aux droits humains
♦ Mettre en cohérence la politique RSE avec la gouvernance et la stratégie de l’entreprise ou de l’organisation
Rendre compte de cette politique auprès des organes décisionnels et consultatifs (comité de direction, conseil d’administration, comité de parties prenantes)
Ecouter, dialoguer, mobiliser
♦ Mobiliser les salariés ainsi que les dirigeants fonctionnels et opérationnels de l’entreprise
♦ Initier et coordonner le dialogue avec les parties prenantes de l’entreprise (investisseurs, institutions, ONG, organisations professionnelles et syndicales, milieu académique) au niveau national et international
Organiser et animer des conférences et des débats
Promouvoir la culture et la diversité culturelle, ressorts du développement durable
♦ Bâtir et soutenir un plaidoyer auprès des influenceurs nationaux et internationaux
♦ Proposer des engagements, des objectifs et des indicateurs de suivi, à la lumière des principaux textes de référence
Concevoir ou valoriser le champ de la responsabilité du secteur des médias et des industries culturelles envers la société et au service du dialogue interculturel
Notre vision
Culture de la durabilité
Partager une vision de long terme permet de mobiliser et de fidéliser les parties prenantes internes ou externes de l’entreprise. La mise en œuvre d’une conduite responsable des affaires qui cultive la confiance, assure à l’organisation une faculté d’innovation, de résistance et de rebond face à des événements ou des situations délicates. Attirer les meilleurs talents désireux de s’investir dans un projet valorisant constitue un puissant atout concurrentiel.
Durabilité de la culture
Reconnaître la culture et la diversité culturelle comme des piliers du développement durable. La culture revitalise les ressources humaines essentielles en élargissant les possibilités de choix offertes à chacun et à chacune. Le dialogue interculturel et le pluralisme alimentent l’esprit critique, la curiosité, l’envie d’ouverture aux autres, le respect mutuel, l’audace et la créativité des femmes et des hommes en quête de sens.
à propos de Pascale Thumerelle
fondatrice et présidente de Respethica
Pionnière de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) du secteur des médias, de la communication et des industries culturelles, Pascale Thumerelle a défini et piloté la politique RSE de Vivendi, groupe d’envergure internationale, pendant 15 ans. Elle a développé son expertise en démontrant le lien entre RSE et création de valeur pour le groupe et ses parties prenantes.
Sélectionnée comme membre du jury du Prix mondial du pluralisme (2016-2019) par le Global Centre for Pluralism fondé par le gouvernement canadien et l’Aga Khan, Pascale Thumerelle a été par ailleurs distinguée par The Economist parmi les personnalités de The Global Diversity List (Top 50 Diversity Professionals in Industry) en octobre 2015.
Elle a créé un enseignement à Sciences-Po Paris et à l’ESCP Europe à l’attention des étudiants internationaux de Master (Public Affairs / International Sustainability Management). Elle est membre du Forum de l’Investissement Responsable (FIR) en tant que personnalité qualifiée.
Tout au long de son parcours professionnel, elle a acquis l’expérience de différents environnements (TPE, PME, entreprises cotées, ONG, institutions).
Contributions
Expertise
Enseignement
Pourquoi le nom de Respethica ?
En référence à l’éthique de la responsabilité selon Max Weber
Pourquoi recourir à l'expertise de Respethica?